В жизни любого человека могут возникнуть внештатные ситуации, к примеру, заболел кто-то из родственников, нужно срочно уехать. Это самые распространенные причины, по которым сотрудник может прийти к работодателю и сообщить ему, что завтра выйти на работу он не сможет.
Конечно, не всегда это происходит настолько срочно, и иногда о выдающемся событии удается узнать заблаговременно, что дает шанс подготовить руководителя к временному отсутствию сотрудника. Узнать, как оформить такой отпуск, можно на сайте https://secrets.tinkoff.ru/biznes-s-nulya/otpusk-po-zakonu/, который содержит ответы и на многие другие интересующие современных бизнесменов вопросы.
Отпуска могут быть оплачиваемые или без содержания.
К таким, которые оплачиваются компанией, можно отнести:
- декретный отпуск;
- в связи с кончиной родственника или близкого;
- ученический отпуск (не во всех случаях);
- дополнительный – в связи с работой в неблагоприятных погодных условиях (на Крайнем Севере), задействованных во вредном производстве, при ненормированном рабочем дне.
Отпуск без содержания не оплачивается работодателем, но может быть затребован сотрудником независимо от составленного заранее отпускного графика.
Кто имеет право по закону на отпуск за свой счет
Руководитель компании может на свое усмотрение решить будет ли данному сотруднику предоставлен такой отдых. Однако не всем работающим, начальник может отказать в предоставлении внеочередного неоплачиваемого отпуска.
К сотрудникам, имеющим законное право на такой отпуск и которым отказать нельзя, можно отнести следующие категории граждан:
- пенсионеры по возрасту;
- те, кто работают по совместительству;
- люди с инвалидностью;
- лица, которые получают высшее или среднее образование;
- внештатные сотрудники органов внутренних дел;
- родители или супруги лиц, погибших при исполнении служебных обязанностей;
- бывшие военнослужащие, принимавшие участие в боевых действиях.
В зависимости от категории длительность отдыха будет варьироваться от 10 дней до 4 месяцев.
В законодательстве также прописаны условия, при которых дополнительный отпуск без содержания должен быть предоставлен любой категории сотрудников, независимо, относятся ли они к льготникам или нет.
Он должен быть предоставлен, если:
- сотрудник или сотрудница женится или выходит замуж;
- рождение ребенка;
- близкий или родственник умирает (супруг, родитель, брат или сестра, внук, ребенок, бабушка или дедушка.)
По вышеперечисленным причинам согласно трудовому законодательству можно отсутствовать 5 дней.
С другой стороны, руководство компании самостоятельно не может заставить пойти своих сотрудников на такие «каникулы» без сохранения заработной платы. Если платить нечем, то штат попросту придется сократить или оформлять простой производства.
Чтобы официально оформить свой невыход на работу, гражданин должен заполнить заявление и подать его руководителю. Специалист отдела кадров на основании данного заявления должен составить приказ на отпуск без сохранения заработной платы. Это снимет с компании ответственность за жизнь и здоровье сотрудника на время его отсутствия на работе.