Женский журнал
Назад

Привычки настоящего лидера

Опубликовано: 28.02.2017
0
0

Если Вы хотите стать лидером, за которым окружающие будут готовы идти куда угодно, то Вы должны стать личностью, которую они уважают и любят. Конечно, на свете очень много руководителей – тиранов. Однако, подобное руководство не приведет ни к чему хорошему. Гораздо лучше, когда взаимоотношения между подчиненными и руководителем осуществляются в дружественной атмосфере.

Приведены привычки настоящего лидера.

  • Формирование персональных связей. Нужно помнить, что каждый сотрудник Вашей компании – это живой человек. У него есть семья, друзья, увлечения, мечты. У него есть свои желание и переживания. Нужно знать их и учитывать при построении взаимоотношений.
  • Доступность. Многие люди тратят свое время только на тех людей, общение с которыми сулит им определенную выгоду. При общении с подчиненными не нужно брать во внимание их заслуги и значимость. Каждому нужно уделять время, если это требуется, помогать в решении проблем.
  • Скромность. Гордыня и высокомерие не спутники для настоящего лидера. Лидер должен быть скромным. Свое положение он должен рассматривать в первую очередь как ответственность за свое дело, своих подчиненных
  • Позитивный настрой. Успешный человек старается всегда сохранять позитивное настроение. В таком случае и окружающим будет легче работать. Позитивный настрой всегда придает уверенности в действиях.
  • Умение признать поражение. Только сильный человек способен признавать ошибки, не обвиняя при этом других. При возникновении таких ситуация успешный лидер старается найти причины ошибочных действий и пойти другим путем к разрешению проблемы.
  • Щедрость. Здесь подразумевается не финансовая щедрость, а желание делиться знаниями. Многие руководители стараются не учить своих работников, не делиться имеющимся опытом. Причина такого поведения – боязнь потерять собственную значимость. Однако это в корне не правильно. Не делиться знаниями это плохо. Нельзя получить хорошего работника не вкладываясь в него.
  • Искренность. Люди любят руководителей, которые способны вызывать доверие. Они ценят начальников, чьи слова не расходятся с делом. Настоящий лидер всегда похвалит своего сотрудника за хорошо выполненную работу, и в противном случае укажет, что было сделано не так, как требовалось.
  • Умение понимать людей. Руководитель должен понимать своих подчиненных без слов.
  • Умение ценить потенциал. Каждый сотрудник фирмы должен понимать, что его ценят за определенные качества и умения. А руководитель должен сделать так, что бы этот сотрудник хотел доказать на практике, что он не просто так ест свой хлеб.
  • Открытость. Грамотный руководитель никогда не пытается быть тем кем. На самом деле не является. Он не делает вид, что знает все. Очень часто руководитель должен не сам искать решение проблемы, а выбирать наилучшее решение проблемы из предложенных вариантов.
Смотрите также:  Что нужно знать водителю об опасностях при вождении?

Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.