Бояться начальника или не бояться? Вот в чём вопрос!

Бояться начальника или не бояться? Вот в чём вопрос!

Полоса ваших жизненных неудач закончилась. И вам, как манна с небес, подвернулась очень перспективная вакансия. Начальник фирмы, даже после трёх собеседований, не показался вам выжившим из ума «самодуром», а коллектив – не стадом идолопоклонников. Вы устраиваетесь на новую работу с надеждой проявить все свои знания и приобретённые за время трудового стажа навыки. Можно сказать, хватаетесь за этот подарок судьбы, почти как беспомощный муравей в луже карабкается на спасительную соломинку.

На протяжении первых недель, именуемых во многих организациях отпугивающим словосочетанием «испытательный срок», очень важно зарекомендовать себя как сотрудника – человека мыслящего, а не сотрудника – робота внушаемого и безропотного.

Разумеется, у каждого руководителя – свой, присущий только его персоне, стиль руководства и отношений с подчинёнными. Следовательно, вам необходимо как можно скорее проанализировать ситуацию и правильно выбрать стратегию в общении с директором.

Задумайтесь, что вы ожидаете от новой работы? Важно для вас, чтобы начальник оценил вас как ответственного, в меру инициативного и компетентного сотрудника, на которого можно положиться в любой нестандартной ситуации? Или вам проще и спокойнее скромно выполнять рутинную работу, не вникать в суть сложных вопросов и не предлагать толковые идеи в решении трудновыполнимых задач?

Вот несколько простых советов, которые, возможно, помогут тем людям, кто стремится в вопросе деловой субординации стать компетентным сотрудником, заслуживающим уважения.

  1. Вы не сможете даже рассчитывать на повышение, если разрешите себе испытывать страх перед начальником. Ваши деловые отношения должны стать партнёрскими. Приложите максимум усилий, чтобы стать ценным работником, к мнению которого нужно прислушиваться. Не позвольте директору считать вас бессловесной марионеткой.
  2. Научитесь правильно формулировать мысли и идеи, а главное, высказывайте их начальству, чтобы продемонстрировать свою заинтересованность в успешном решении задач фирмы. Поймите, что ваши идеи могут быть полезны.
  3. Ваше эмоциональное здоровье напрямую зависит от ваших страхов. Человек в состоянии постоянного стресса и боязни начальства не может обладать высокой работоспособностью, у него нет стимула в быстром выполнении поставленных перед ним заданий.
  4. Страх – прямой путь к совершению ошибок. Именно боязнь и кажущаяся недосягаемость начальника не позволяет многим сотрудникам вовремя задавать весьма важные вопросы. В любом случае, ваш директор – более компетентен, поэтому, не стесняясь, спрашивайте и добывайте информацию. От этого будет польза и вам, и фирме.

Запомните, грамотный руководитель ведь тоже заинтересован в вашей инициативности. Ведь самое интересное то, что одному человеку вести бизнес очень сложно. Не секрет, что хороший начальник знает свои слабые стороны и умеет выгодно и почти незаметно их подстраховать работой ответственных сотрудников. Так что, фирма считается преуспевающей в том случае, когда начальство отсутствует, а работа кипит.

Загрузка...

Обсудить

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю Политику конфиденциальности и обработки персональных данных.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.